东莞很多工厂都是365天，全年在招人。老板经常会说招不到合适的员工，经常招进来又辞职走人。新员工还没招进来，老员工就辞职了。为什么会出现这个问题呢？是员工的问题还是老板的问题呢？估计老板没有认真思考过，不然的话，也不会出现这些青黄不接，造成工厂人员流失的问题。什么样的老板让员工不想和他并肩作战，打天下呢？员工总结了这几点：
一、老板任人唯亲
相信很多老板特别是小工厂的老板，靠着白手起家慢慢将工厂做起来。他对待工厂就像对待小孩一样，特别保护。为了保护工厂，他生性多疑。不相信外人，很多重要的岗位都是亲戚看着，他们是老板的耳目。当看到某个经理经常与员工聚会或者吃饭，他有可能怀疑他们在密谋什么罢工加工资之类，当看到采购部门谁换了辆车，他就在想是不是他们贪污了。在这样老板下面，员工会干的很累。
二、老板小气
节省是很多老板的成功的基础，他们很多白手起家就是在当年的艰苦环境成才起来的，及时今天有了钱，他们也不会乱花，更不会说把赚到的钱一小部分回馈给员工，改善员工福利！现在的年代，跟员工谈理想、谈前途都已经是过去式了，现在如果没有金钱的号召，很难燃气年轻人的动力。现在的年轻人肩负重任，没有钱不能买房，不能买车，不能养家人，所以现在和年轻人讲理想，讲奉献都是无效的。试问老板赚到的钱放自己裤腰带里，却和员工讲理想。谁还愿意跟这样的老板一起做事。
三、老板推卸问题
很多老板对人缺乏信任和授权，一人做事多人审核。比如弄个请假单，要组长/班长-课长-主任-经理-人事审核。一个简单的请假条就有这么多程序。还有就是发现问题是老板总找员工的问题，不会去考虑是不是管理的问题。因为他相信管理层是自己的亲信，是不会骗他的，而打工的是外来员工，怎么说都是错。另外就是他要的永远是要最好的，但成本必须低。他希望人工成本越低越好，加班越多越好。现在这时代哪里去找这样的员工，谁也不会跟这样的老板工作了。
东莞很多工厂都有以下三点问题，你们有遇到这样的工厂老板吗？评论区聊起来！