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当今的disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，disney手表、disney饰品、disney少女装、
disney箱包、disney家居用品、disney毛绒玩具、disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的大品牌的生产商是他们最为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。
*一关：员工审核关：
*一要点：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。
第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;
第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;
第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;
第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班，
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;
第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;
第七要点：门卫的基本工作包括哪些;
第八要点：对工人的奖惩制度;
第九点：工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
第十要点：工厂给员工的福利;
第十一要点：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;
第十二要点：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
第二关：安全审核关：
*一要点:预防火灾措施是否到位;
第二要点：员工的安全意识以及公司对员工的关于安全知识的培训;
第三要点：安全生产问题。
第三关：管理者审核关：包括每个主管管理的员工数量，主管为员工答疑的状况等。
相信只要认真把关，通过验厂便不在话下。
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准(以下简称“mcs”)。 mcs，全称minimum compliance standard,即最低符合标准。
为了达到 mcs，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
? 童工
? 非志愿劳工
? 胁迫与骚扰
? 不歧视
? 结社
? 健康和安全
? 分包
? 监测与合规
此外，mcs要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查看相关文件并与工人进行单独保密面谈。
如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始授权时发现了mcs违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在 ils计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的mcs违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。
迪士尼可能会定期调整mcs，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。

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