【导读】：东莞某小厂老板看了下周边的招工，才发现自己给的工资有点高，别的厂基本上都是3000多，而他厂工资4000多！
22天8小时，底薪2050，全勤200，加班费18块一个小时，不区分平时周末，包吃包住不扣任何一分钱，7个人一个月要多付7000块，就有些不甘心，想问问网友们有没有什么办法，可以降到和周围厂一样的工资？
安心找工作网的网友们炸开了锅，纷纷开始吐槽：
网友一：东莞老板太黑了，出来打工都是为了钱，底薪这么低，你降工资就等着天天招人吧，要不是工资给的高，人早就跑了，别以为自己没得到好处，贪心不足！
网友二：那7个人做事怎么样？觉得值就留，觉得不值就慢慢开掉一两个，现在觉得差不多就可以了，7个人要是做事勤快，不用你怎么操心的话，多出些也无所谓，现在招工也难，招到新的做事也不一定合你心意。工资高点能留住老员工，老员工做事质量，产量有保证。
网友三：炒了重新招，什么老手比新手好？人心不足蛇吞象，就算你现在给的再高，他们也认为他们能找到更好的，他们也不会满足，而且你短时间内肯定不会再涨工资，这更增加了他们的不满，慢慢的就变老油条。或者加量，每天做够量才能下班，先完成量的先下班，把他们的能力发挥到极限。
网友四：你这样的老板来钱不是靠克扣员工工资的，如果我是员工，领的工资比同行的多，那么我会想既然领这么高的工资，做事时也要对得起这份工资。
网友五：你了新员工工资低，他们肯定也干不长，你又招人，这样你产品质量上不去，很难有跟你做长期生意。老换员工，老换客户。久了，你的厂就臭名再外，没人愿意来了。在打工者眼里，你是垃圾厂，在客户眼里，有大单也不敢给你，都是别的厂忙不过来的小单给你做。到时你就不要觉得生意难做，工人难找了。我见过好多厂，一说那个厂名，一帮人都在说那个厂垃圾。反而那工资高的厂，人员稳定，订单稳定。
【结语】：出门打工都是为了钱，东莞薪资确实不高，该不该降薪，你们怎么看呢？