导读：招工，永远都是工厂小老板心中的“痛”。再过十天又到小长假了，东莞一间鞋厂的小老板还在为招工的事儿烦恼。
小老板跟朋友哭诉：我们厂从年后就开始招工，招到的工人今天来一批，明天走一批。招工就像水管爆裂，员工流失堵都堵不住。真不明白现在的工人都在想什么，特别是90后的年轻人？
这位东莞小老板的话一说完，引起了一大群90后打工者的反怼。
小王：90后怎么想？90后想工资高一点，上班时间短一点，加班少一点，工厂伙食好一点，工作环境健康一点。咱们要求也不多，就“五个点”而已嘛，请问东莞老板能做到不？
小明：哈哈，楼上说的太好了，说的不仅是90后的心里话，还是我这个80后的心里话。但是能做到这个条件的工厂估计还没有吧？比起这“五个点”，我更相信月亮能摘下来。
小丽：我也是90后，对工厂没啥太高的要求，我就一个——少受点气。我厂里的主管天天都要批人，做慢点，批。做错了，批。上个厕所，批。总之不管怎样，都是我们一线工人的“错”。要是我当管理，肯定不会这样干。每天工作身体已经够累了，谁还愿意被批呢？
老九：就凭这位东莞老板这句话，就该他招不到人。他只站在自己的角度想问题，他有站在员工的立场去解决问题吗？员工不断流失是谁的错，老板不应该自己反思一下？如果还不懂反思，那还是早点关了好，免得损失更大。
小哈：自古深情留不住，只有套路得人心。对于这位东莞老板，我深感同情，我只能说你的“套路”还不够“走心”噢。
小结：虽然不知道为什么东莞老板会给广大打工者这样的“印象”，但网友的观点确实是工厂都存在的状况。打工都希望赚钱，如果老板能“用点心”，让员工挣到钱，员工就不会“大量流失”了。
工厂还有哪些地方需要改进？大家说说自己的看法。