【网友自述】一位来自湖北的网友私信说，他在东莞某个小厂工作，开始的时候普通工人占比很大，但是随着效益的不好，普通工人越来越少，现在厂里还剩下40人，有20人是主管，生产线上只有10多人，而那些主管上班也没什么事，他就有疑问，不到20个工人需要那么多管理者吗？
像这样的现象不是个例，有一些工厂宁可多养一些管理也不愿意多招几位工人，那么这其中有什么原因吗？网友纷纷给出答案。
网友1、我这么给你算吧，工人得有班长监督吧，然后班长上边也得有主任管理，而主任要是老板不放心，还得安排一个信得过的经理。然后又有财务，又有人事，又有负责安全的，起码都得有管理，不然很多事都要老板自己去管，他可没那么多闲心去管理，所以你就会感觉工厂里管理者很多。
网友2、一些老板喜欢听管理的反馈，要是工人那么多，都找老板谈，老板也受不了。而且老板可以随便冲管理发火，又不会跟工人有直接的矛盾，普通工人有问题也是直接找管理者，这样老板就省不少事。而且你要知道，你平时看到管理者很闲，但是他们一般要义务加班的。
网友3、普通工人一般培训一阵子都能上手，但是做个管理可不是那么简单的事，要协调很多人和事，还要有处理问题的能力，别看人家一天没啥事，但是做好了真能替老板挣很多钱，区别就是一个靠脑子一个靠手。
网友4、我在一个外资工厂干了5年，正规工厂将近20000人，一共管理者加高级工程师500多人，普通工程师就有40000人，技术员2000人，其他才是普工，你看看这比例。
网友5、我就是一个普通管理，你们看到的是我平时没什么事，但是一有事我就的去处理，我夹在工人和老板中间，这种压力是你们体会不到的，而且加班是没有加班费的。而且出什么问题，首先挨骂的都是我们，你以为你管理轻松啊？