刚过完周末，
周一上班的你，
是不是这样的？
生活就应该多点惊喜！
这不，还真有
一个发钱的好消息告诉你：
东莞政府为扶持人才拨下专项资金
只要你符合相关条件，
最少能领6000元
最高可领40000元！
日前，记者从凤岗人力资源分局了解到，根据市人力资源局发布的《2018年东莞市成长型企业人才扶持申报公告》，凤岗有108家企业符合条件的员工可申请补贴，每人最少能领6000元，最高可领40000元。
▲相关公告文件
根据发布的名单列表，该补贴发放涉及凤岗108家企业，其中市倍增企业14家、高新技术企业82家和成长型企业12家。
2018年凤岗镇成长型扶持企业名单
（点击大图看更清晰）
具体什么条件？
怎么领？
之前小编已经发过推文详细介绍，
赶紧戳以下链接回顾下~
政府发钱了！东莞这5911家企业员工有钱领！有没你东家？
凤岗受理部门和咨询电话
受理窗口名称：凤岗人力资源分局
联系地址：凤岗镇政通路15号人力资源分局二楼培训就业办
联系
如果你对上面政策还有所疑问，
可以详细阅读下面具体问答内容↓↓
东莞市成长型企业人才扶持补贴政策问答
（2018年版本）
1、政策的总体上如何实施？
本政策有效期至2018年12月31日。在政策有效期内，实行定期受理、集中审核，具体由市人力资源局每年对外发布申请公告，集中受理申请。经审核通过的资金将于下一年度集中拨付。
2、哪些企业在扶持范围？
（1）成长型企业和“倍增计划”试点企业（具体名单看上面内容）。
（2）如某家企业既是成长型企业，也是“倍增计划”试点企业，企业员工按照“倍增计划”试点企业申请并予以资助。
3、新引进人才申请生活补贴须符合什么条件？
答：新引进人才申请生活补贴须符合以下基本条件：
1、劳动关系条件：2015年1月1日之后引进，在上述范围企业工作满1年，缴纳社会保险。
2、年龄条件：本科、初级职称人才不超过30周岁，硕士、中级职称人才不超过40周岁，博士、高级职称人才不超过45周岁。年龄条件以引进年度的1月1日为判断时点。
3、户籍条件：申请人须落户东莞。
除上述基本条件外，还须符合以下资格条件之一：
1、学历条件：全日制本科以上学历。
2、职称条件：具备初级以上职称。
3、纳税条件：上年度在莞年缴个人所得税超过3万元（含）。
如以“上年度在莞年缴个人所得税超过3万元（含）”的条件申请补助，对申请人有年龄限制吗？
答：有，年龄应该不超过45周岁。
4、如何理解“2015年1月1日之后引进”？
答：政策要求人才的入职时间为2015年1月1日之后，具体引进时间以社保缴费凭证为准。
5、如何界定工作年限？
答：政策要求人才在成长型企业工作满1年方可申请，具体工作年限以社保缴费凭证为准。
6、政策对申请人的入户年限有要求吗？
答：政策对申请人的入户年限没有要求，只要申请人在递交申请时已经落户东莞即可。
7、申请人的其他条件都符合，但是在提交申请时并没有取得相应的学历或职称，能否以学历或职称条件申请补助？
答：不能。如申请人的学历或职称证书是入职企业后取得，需在学历或职称证书取得满一年后才能提出资助申请。
8、通过成人高等教育取得的本科学历符合申请条件吗？
答：不符合，需全日制本科。
9、申请人是否可以凭在职硕士、博士学位申请补助？
答：申请人按学历条件申请的，在满足“全日制普通高校本科学历”条件基础上，可凭在职硕士、在职博士学位提出相对应的资金补贴申请，并同时提供全日制本科、在职硕士（博士）证书复印件。
10、取得技能类证书符合申请条件吗？
答：不符合。
11、新引进人才生活补贴如何发放，有申请时限吗？
答：新引进人才生活补贴限每人申请一次，当年度申请，下一年度一次性发放。补贴资金直接划拨到申请人个人银行账户。符合申请条件但错过当年度申请的，可在下一年度提出申请。
12、如何理解“就高从优不重复”的资助原则？
答：申请人凡已享受由市级财政资助的我市特色人才资助、高层次人才安家补贴、博士后培养工程资助、创新创业领军人才资助、高校毕业生就业补贴的，须如实申报，并按“就高从优不重复”原则，扣除已享受的相关人才补贴资金，享受市级财政之外的资助不在此列。
13、本市生源高校毕业生是否符合资助范围？
答：符合。但已经享受我市应届大中专毕业生企业就业补贴的，须如实申报，并按“就高从优不重复”原则，扣除已享受的相关人才政策待遇。
14、企业发生了名称变更等情况，如何处理？
答：如企业名称发生变更，需提交工商行政管理部门出具的《核准变更登记通知书》，经人力资源部门核实后予以更新。
16、忘记账号或密码，怎样处理？
答：（1）个人。由申请人携带个人身份证到企业所在镇街（园区）的人力资源分局服务窗口办理，并填写《专业技术人员业务办理申请书》，再由分局将申请人身份证及《专业技术人员业务办理申请书》扫描件报送专技科，由专技科在系统上修改。纸质《专业技术人员业务办理申请书 》由分局汇总、整理后，统一递交专技科。
（2）企业。企业修改账号、密码的，请办理人携带本人身份证原件和单位委托书（加盖单位公章）、《组织机构代码证》（或法人证、营业执照等）复印件前往镇街（园区）人力资源分局服务窗口办理，并填写《专业技术人员业务办理申请书》，再由分局将申请人身份证及《专业技术人员业务办理申请书》扫描件报送专技科，由专技科在系统上修改。纸质《专业技术人员业务办理申请书 》由分局汇总、整理后，统一递交专技科。
17、年龄和工作年限如何计算？
（1）年龄计算：申请人出生日期到引进年度的１月１日；
（2）工作年限：引进日到2018年9月3日，引进日以社保缴纳凭证显示日期为准。
18、年龄和工作年限计算的依据？
一般以申请人社保凭证为依据，如需详细到日，再以申请人的劳动合同作为佐证材料。
19、对申请材料有何要求？
答：（1）现场提交纸质材料时，只需提交《东莞市成长型企业人才生活补贴申请审核表》（一式两份，双面打印）；（2）上传至申报系统的所有证明材料均须制作成pdf或jpg格式；（3）提交纸质材料时均须携带原件供各镇街（园区）人力资源分局核验。
20、申请人提交纸质资料的时候需要本人办理吗？
答：需要本人现场提交申请材料。
21、我市银行、证券企业单位在各镇街（园区）的分支机构如何申请？
答：东莞证券、东莞银行、东莞农村商业银行股份有限公司等，在各镇街（园区）设立的分公司、分行，按分公司、分行所在地提出申请，但纸质申请表需盖总公司、总行的公章。
22、去年已成功申请到补助，今年企业被选为“倍增计划”试点企业，能否再申请差额？
答：申请人已于往年获得成长型企业人才扶持资助资格的，不得再以倍增计划试点企业申请人才补贴。
23、是不是所有的申请人都需要提供上年度个人所得税完税证明？
答：不是，以“上年度在莞纳税额超过3 万元（含）的人才”这一条申请人才补贴的，才需要提供。
24、对申请人缴纳社保的险种有无具体要求？
答：要求购买“五险”。引进时间一般按在企业缴纳一个或以上险种的社保开始算起，工作满一年的时间计算则以五险齐全的那天开始计算。个别案例需结合劳动合同结合判断，例如实习期只购买了工伤保险，则引进时间结合劳动合同判断，工作时间则仍按五险齐全的那天算起。
25、子公司的员工能否以总公司的名义申请？
答：不行。总公司和子公司是不同法人。
26、镇街（园区）自己评选的“倍增计划”试点企业是否享受人才扶持倍增优惠政策？
答：不享受，在2018年成长型企业名单目录的，可按照成长型企业申请，并按成长型企业标准予以补助。
27、多次加入企业问题，如何界定“新引进”？还是以最后一次为准？是否可以考虑以“首次”加入企业为准。
答：多次加入企业的，从最后一次加入企业的时间开始计算工作时间。
28、“与所在企业签订三年劳动合同，在企业工作满1年，并依法缴纳社保”中的在企业工作满1年，是否需要在“所在企业”工作满一年，还是在两个都为成长型企业的企业工作时间加起来满一年即可？
答：必须是同一个企业满一年。
29、“与所在企业签订三年劳动合同，在企业工作满1年，并依法缴纳社保”中的依法缴纳社保是怎么理解？
答：“依法缴纳社保”要求在与建劳动关系的单位缴纳五险（要求五险齐全，缺一不可）。依法缴纳社保需满1年，只要劳动关系存在，就必须缴纳社保，中间不能断，也不能在其他单位缴纳。如劳动关系存在的，社保可以补缴。
30、如果申请人在同一企业工作，签了两份合同，两年为一期限，符合申请吗？
答：签订的合同时间上没有间断，而且满三年的可以申请。
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如果有你所在的企业，
可别错过领钱的机会哦！