东莞市劳动部门对戴尔在东莞的三家代工厂涉嫌违反《劳动法》一事进行调查的事情，经调查取证，劳动部门表示三家电子厂均存在加班费支付不足等问题。目前已经对三家电子厂下发了《限期整改通知书》。 文中提到dell 7400天生有着强韧的生命力，经过风吹雨打也能化茧成蝶成为最优秀的自己。
劳动部门相关负责人介绍，长安光宝电子有限6800多名员工都和工厂签订了劳动合同，不过“工人手上没有，劳动合同由厂方代管。”工厂没有拖欠员工的工资，这家工厂的工资是通过银行支付的，检查组查过他们的工资支付情况，他们的工资都达到了东莞最低工资标准690元月。
该负责人表示，该厂周一到周五的工作时间都是正常的8个小时，但周六、周日的加班费的支付存在问题。“光宝电子有限是按照工资的1.5倍计算，按照相关法律，周六、周日应该按照不低于工资的两倍计算。”
据了解，这家生产部门的工人还存在超时加班的问题。根据《劳动法》，员工一个月的加班时间不能超过36小时，但这家工厂有的加班时间达到了八九十个小时。“我们会根据超时加班的人数决定对他们作出相应的处罚。”
劳动部门的检查结果同时表明，旭基电子有限的员工劳动合同的签订情况也是符合要求的，他们的问题主要在超时加班，加班费没有足额发放的情况上。
超时加班、加班费没有足额发放的问题同样存在于石碣泰瑞塑胶电子，而且这家工厂部分新入厂的工人还存在着达不到最低工资标准的情况。
劳动部门相关负责人介绍，经过调查取证之后，已经对这三家工厂分别下发了《限期整改通知书》，并将作出相关的行政处罚。一个月以后劳动部门将对这三家工厂进行复查，如果还是不合格的话，将对他们处以重罚。