深圳华越国际商务有限公司
什么是劳务派遣许可证？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
营业执照
经营场所证明：租赁凭证、红本等
公司章程
验资报告
劳务派遣管理制度
拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
劳务派遣经营许可申请书
专业服务机构推荐：
华越国际创始团队是一只由经管专家、财会专家以及多年服务经验的商事服务专家组成的专业商务服务机构，为企业提供全方位的服务。业务涵盖：公司注册、财务代理、资质审批以及各类金融牌照申请等综合服务。
十年沉淀，在行业内积累了丰富的经验和资源。华越国际首席顾问江先生，一直以专业的知识和态度为准则，已成功为上百家企业出谋划策。
首席商务顾问：江经理 欢迎联系咨询
公司地址：深圳市宝安区前进一路269号诺铂广场1106室
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小众经济生不逢时，转折于2019 ？
2019是互联网风口缺失和消亡的一年，但市场需要兴奋剂，小众社交或圈层文化被开发固然起到了一定的刺激作用，可也仅此而已。
ig夺冠，王思聪的欢庆持续了很多天，但在资本市场，它的价值还不如一篇人民日报的刊文。夺冠后，港股市场多只相关概念股还是出现了较大的跌幅，主打周杰伦电竞战队的中国数码文化跌幅高达15.53%，国民游戏《保卫萝卜》开发商的飞鱼科技也跌超了11%，新体育、金山软件等跌幅超过了6%。
纵观专业电竞行业的中上游公司，游戏ip开发的行业龙头腾讯和网易，今年过得如何自不必细说，雷蛇作为全球高级电竞游戏设备的提供商，上半年依旧亏损，股价已经从去年先发日高的5.49港币下跌至1.17港币。与联众成立“联盟电竞”、布局电竞场馆网络的网鱼网咖，计划明年3月上市，可盈利模式单一的困境令外界很难看好。
电竞今年因赛事而有别于整个游戏行业的萧条，可夺冠毕竟还不是常态，更关键的是，游戏和电竞“唇亡齿寒”，电竞相关公司因大环境而受挫，他们作为赛事承办方必然也会因利益缩水，而影响到赛事。
随着我国经济的开放和飞速发展，劳动力供给也呈现出多种形式，其中近些年的劳务派遣越来越流行。劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
我国劳务派遣市场现状
目前，我国采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。2019-2022年中国劳务派遣行业发展前景分析及发展策略研究报告表明，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
申请劳务派遣许可证的基本条件
1.注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4.法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣许可证所需资料：
1、营业执照
2、经营场所证明：租赁凭证、红本等
3、公司章程
4、验资报告
5、劳务派遣管理制度
6、拟与用工单位签订劳务派遣协议样本
7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
8、劳务派遣经营许可申请书
劳务派遣的发展将呈如下趋势：
　　，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
第二，大型劳动派遣企业将在市场上占据主导地位。随着派遣用工的进一步规范化发展，企业对派遣用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务市场中，大型劳务公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据主导地位。中小型人才派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，后完全退出市场。
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公司地址：深圳市宝安区前进一路269号诺铂广场361室
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用；
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
二、用工单位
1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬；
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位；
3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
一、劳务派遣的办理程序
(1)用工单位提供岗位需求信息；
(2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议；
(3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才；
(4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训；
(5)被派遣人员上岗就业；
(6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务；
(7)合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的。
二、办理资料：
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供
3.公司章程；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
6.经营场所的使用证明。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的件；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其件；
8.经办人员的法定代表人授权委托书及件；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度；