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目前验厂有社会责任验厂、质量验厂、技术验厂、以及911事件后新增的反恐验厂等几种。其中，对大多数供应商来说，社会责任审计是难度最大的验厂。社会责任审计会涉及工资工时、劳动环境、歧视和环境保护等诸多内容。而且，某些审计条款的买家标准甚至高过地方法律或条例的要求。于是，很多供应商因验厂无法通过与百万订单失之交臂。还有一些供应商，好不容易通过首次验厂获得长期供货的资格，可是在年度复审中被发现有重大违规，被迫中止合作。验厂成为越来越多出口企业说不出的痛。
为了争取订单，没通过验厂的供应商们开始另辟蹊径。有的购买所谓验厂软件，以帮助工厂做出符合审计要求的“完美文件”;有的聘请验厂公司培训工人，使之个个成为验厂中的“应答高手”;更有甚者，不惜违反法律贿赂审计员。但这些作假手段往往漏洞百出，非但不能从根本上帮助工厂解决验厂难题，反而使之受缚于“为了验厂而验厂”的“怪圈”，整日在谎言中疲于奔命，最终也只落得个名利双失的下场。可见，供应商与其将大把精力用于弄虚作假，还不如积极切实地应对验厂。
客户验厂一般程序介绍：
1、首次会议，要求厂负责人参加介绍验厂目的、方法、时间安排了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排;提出需要审核的文件资料清单;解释工人面谈的方法和选择工人的办法;
回答厂方提出的疑问;
2、现场检查——若有需要，可能拍照;
检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化
3、文件记录检查
包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录要求检查全部人事资料至少一年的工时工资记录
4、工人面谈
要求由审核员挑选，而非工厂指派，选择工人时会考虑不同年龄、不同部门、不同工作年限面谈工人挑选来源：①工作现场;②人事登记表;③工资表要求工厂管理人员回避，并在单独房间进行面谈结果不向厂方管理层透露。面谈的气氛尽量轻松、互动、做到双向沟通，尽量关注工人的感受、体会和想法，并保证不向厂方说姓名
5、复印相关资料，完成审核报告，厂方人员不参加
6、末次会议
感谢厂方支持、配合和合作强调审核方法和结果的局限性，说明结果是不很全面的强调厂方的长处和强项汇报审核结果，指出不符合项及法规或客户行为守则的要求回答厂方提出的疑问对于拒绝在审核报告上签名者，也不坚持，而是将记录带回，所以有时没有末次会议，也不提交审核结果，而是隔日提供书面报告。
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服务内容：社会责任体系：sa8000,wrap,bsci,wca,sedex;wal-mart,disney,costo, home depot, lowe's,target,sears等客人的社会责任审核
品质体系：iso9001，fcca(wal-mart),sqp(its),vfe(target)及各类客人的qms审核等。
反恐体系：ctpat,gsv认证， tapa认证，scan(wal-mart)
其他体系：iso14001, ts16949,ohsas18001, haccp, fsc,gmp,fda等

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