企业不可支持使用童工。国际统一认证机构 （sai）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对最zui低工作年龄另做限制强制劳动： 企业不可强制员工劳动。健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
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