如今职场上出现了很多新兴的行业，导致很多市场上变得更残酷了，很多公司都开始了抢人大战，这对求职者其实是很不错的，因为这样供我们选择的空间就更大了，但是那些老板们可不这样想，特别是以前那些传统行业，像工厂这种工作模式，年轻人都不愿选择，自然而然就没人去上班了。
前段时间有位东莞工厂的人事经理就在抱怨，老板给他招人的任务，让他招不到人自己就滚蛋，他说自己终于可以解放了，工厂确实是招不到人，前几年工厂确实比较火，厂里在招聘的时候还能挑人，年龄太大的不用，太小的也不要，但这两年风向突然就变了，不知道为什么招人变得异常的艰难。
今年开年的时候，老板还不容易从外面拉回来两个大单子，想着靠这两张订单好好的挣一笔钱，但很多工人回去过年后就没有过来了，甚至连声招呼都没有打，直接就不过来了，现在厂里十二台机器，开工的只有五台，连一半都不到，照这个进度下去，这两个订单肯定是完不成的。
这位人事经理说，老板已经给了他一个月的时间了，但确实是没人过来，之前通过网络招聘的方式非常好，但后面做的人多了，这种方式也没了效果，后面干脆承包给中介去招人，中介确实是给力，一波波的往这里输送员工。但今年开年后，中介也表示压力很大，不想和厂里进行合作了，他们也要把资源尽可能的给那些签订了长期协议的企业。
其实最关键的还是老板的管理模式不行，来这里的工人都干不长，基本是每年都要换一大批人，这家工厂是个小厂，管理都是老板亲自抓，而老板的眼里揉不得沙子，一点小问题要拉着员工说半天，抓到偷懒就全厂通报，而且还要罚钱。本来厂里就是两班倒的工作模式，很多工人白天都没休息好，作息也不是很稳定，有时候困了也是很正常的，就这个老板都要一直说，弄得大家都是苦不堪言。
而且这几年市场上的竞争变大了，工人的成本也在往上涨，老板为了维持正常的运转，还是从工人身上克扣工资，羊毛出在羊身上，表面给工人涨了工资，私底下又把伙食费的标准下降了，大家都不是傻子，慢慢的名声也做差了，中介那边就不愿介绍人过来了。这位人事经理表示，自己辞职也挺好的，总之自己终于解脱了。
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