我国《劳动合同法》明确规定，为了切实保障劳动者的合法权益，用人单位必须给员工购买社保，否则一旦发生意外，用人单位付出的代价可能会更高。以下这起工伤事故，用人单位就因为没能为员工足额缴纳社保而引发了赔偿纠纷。
发生工伤事故员工治疗了两年多
余先生在谢岗一家企业打工，每月工资5500元，2014年的一天，余先生在操作机器设备的过程中不慎受伤，当时就被送到医院进行救治。余先生的右手伤势严重，长时间无法工作。
2014年12月24日，经劳动部门认定，余先生的这次事故构成工伤，而经过两年多时间的康复治疗之后，余先生才逐渐得以恢复，于是就向社保部门提起工伤鉴定申请。
经鉴定，余先生构成五级伤残，由于余先生所在的单位为其购买了工伤保险，2016年，东莞市社保基金管理中心同意一次性支付余先生伤残补助金三万四千多元，一次性工伤医疗补助金一万八千多元。而事情并未就此完结，问题就出在用人单位为余先生购买社保的额度上。
未足额缴纳社保用人单位拒绝补齐差额
既然余先生的工资为每月五千多元，用人单位就应当按照五千多元的工资标准为其参保，然而，用人单位并未足额为余先生参保，只参保了约两千元的工资标准。
按照法律规定，如果用人单位没有足额为员工购买保险，那么差额部分将由用人单位补齐差额部分，但由于余先生所在的企业拒绝支付这部分费用，双方因此而彻底闹僵，余先生只好到法援处申请法律援助。
谢岗法援处受理了余先生的案件后随即进行了调查，了解到余先生不仅有年迈的母亲需要赡养，还有一个正在上大学的儿子，家庭经济状况非常窘迫，符合法律援助条件，于是就启动了法援程序，依法向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭提出申诉，要求用人单位支付余先生工资差额部分的工伤待遇以及停工留薪的工资共计45万元。
用人单位难逃责任赔偿工伤待遇差额30万元
法援律师蔡迈声：“他按自己的算法，有5500元的平均月工资，但是工资是由两部分构成的。其中一部分是公司通过银行转账给员工的，有4200元左右，另外一部分通过现金发放，有一千多元。一次性伤残补助金、医疗补助金，还有就业补助金，这些都是按照法律规定提出的。”
由于余先生无法提供领取现金工资部分的凭证，用人单位也否认了这部分工资的发放，所以劳动仲裁庭最终认定余生的月平均工资为四千多元。后经劳动仲裁庭调解，用人单位同意分两次支付余先生工伤待遇的差额部分共计30万元。
目前，余生已经拿到了第一笔赔偿款十五万元，第二笔赔偿款也将于今年6月30日付清。看来，不足额为员工参保，一旦发生工伤事故，用人单位还是难逃责任。而在这起案件中，我们不难发现，余先生当初的诉求是45万元的工伤赔偿，但由于没有拿出相关的证据，仲裁庭没有采信他的说法，所以在这里也提醒广大劳动者，平时一定要注意保存相关证据，与此同时，劳动监管部门也要加强对企业的监督检查，防止违法违规的情况发生。