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养老保险制度体系的“三支柱”

人社部新闻发言人卢爱红回答记者关于养老保险制度体系的问题

    记者：我国养老保险制度体系是三个支柱来构成的，第一支柱的基本养老保险制度正在进一步完善，第二支柱方面，近期修订了企业年金办法，请问这次修订有什么特点？在第三支柱方面，请问有什么考虑，怎样进一步完善？

    答：我国养老保险制度是“三支柱”体系。

三个支柱为：

第一个支柱基本养老保险

第二个支柱企业年金和职业年金

第三个支柱个人储蓄型养老保险和商业养老保险

    按照先解决重点难点问题和三个支柱逐次推进原则，这些年来，人社部工作的重点主要集中在改革完善基本养老保险制度方面。

养老保险第二支柱取得了一些进展

    第二支柱运行了十多年，取得了一些进展。到2017年底，企业年金、职业年金这方面，全国已有8万多户企业建立了企业年金，参加职工人数达到2300多万人，企业年金基金也达到约1.3万亿元，同比增长16.3%。

东莞社保外包的好处：

1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

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