sa8000验厂工作中的性别平等，性别平等是人类的权利和企业的当务之急。 然而，尽管企业议程上的性别平等的承诺，进展不匹配的愿望。
在2012年7月，sai，与联合国妇女署合作，完成了性别平等印章（ges）作为一种新的可审核的标准和认证体系。 ges利用sai管理系统的丰富经验，为社会的表现。
ges提供了一个“性别lens'一个专门标准，可以很容易地集成到公司的标准审核，无论是对外部或公司代码。 ges预计将主要用于对业务的业务水平与潜在的消费者标签扩展。
在除了性能标准，ges具体标准的政策，程序，培训和其他管理体系的组成部分。 这样做的目的是为企业提供一个清晰的路线图，来衡量和提高自己的能力，并最终证明他们的进步，实现性别平等的政策，以期最终赢得ges认证。
起草和完善后的ges广泛的公众咨询，包括多方利益相关者的调查和对单面试。 是的严谨性和适用性的ges的有力印证。下面是几个数以百计的公众调查收到的意见，征求市民的意见性别认证系统的价值：“这是一个重要的和期待已久的举措。，公司灌输性别平等原则，在他们的供应链。”
“权力的ges来自广泛的应用。”
“需要开发一种机制，以确保性别平等等标准的强制性要求”
联合国妇女署是审议审计机关的建议，为在区域和全球范围内的认证体系转出。目前，该标准是公开的，公司可以用它来衡量他们现有的系统和性能。
ges，作为它的基础，国际劳工组织的有关公约和国际人权文书。它包括标准在招募，雇用，合同的终止以及提供一个安全的工作环境，有效的性骚扰政策，同工同酬，平等相待，灵活的，非歧视性的工作实践。
ges其他措施，如赋予妇女权力原则“报告指南（gri框架为蓝本），sa8000这是在2013年3月推出第四届赋予妇女权力原则的事件，以及卡尔弗特妇女原则的补充。
关于“联合国妇女”：2010年7月，联合国大会联合国妇女署，联合国促进两性平等和赋予妇女权力的实体。联合国妇女创造的联合国改革议程的一部分，汇集资源和任务产生更大的影响。它融合并建立四个不同的部分组成的联合国系统，专注于两性平等和赋予妇女权力的重要工作。
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